
Företagsanpassad kurs: Ledningsgrupp
Varje utbildning utgår från era behov. Innan utbildningen prioriterar du och föreläsaren vilka frågor som är viktigast för er. Här visar vi vilka ämnen som vanligtvis brukar ingå i de företagsanpassade kurserna på området Ledningsgrupp.
SÅ HÄR GÅR DET TILL
- Meddela oss via formuläret vilka moduler ni är intresserade av.
- Vi återkopplar till er med en offert, enligt prislistan.
- Innan kursdagen prioriterar ni och föreläsaren gemensamt kursens upplägg, med utgångspunkt i de valbara modulerna.
- Föreläsaren kommer till ert företag och utbildar er under en hel- eller halvdag.
LEDNINGSGRUPPENS SYFTE, ARBETSFORM, GRUPPDYNAMIK, KOMMUNIKATION OCH MÖTEN
MODUL 1
- Ledningsgruppens syfte - är det tydligt, är det accepterat, är det uttalat?
- Ledningsstruktur – vilka mötesforum hanterar vad?
- Vilka typer av frågor vi bör hantera i ledningsgruppen.
- Vad ska vi ha för typ av möten och hur bör de genomföras.
- Hur man får merparten av mötestiden att fokusera på strategiska framtidsfrågor.
- Hur man får ledningsgruppen att stå enad bakom fattade beslut.
- Hur man kan säkerställa att beslutsfattandet leder till konkreta handlingar.
- Strategier som säkerställer att budskap når ut i organisationen.
- Gruppdynamik och gruppens olika faser. Förändring, påverkan och styrning.
LEDNINGSGRUPPENS EKONOMISTYRNING
MODUL 2
- Det operativa arbetet med vision, affärsplan, strategiska områden och mätbara mål – från ägare till styrelsen och enskild medarbetare.
- Målsättning och styrning för att nå tillväxt- och lönsamhetsmål.
- Balansräkningen: Hur, när och varför ska den tolkas?
- Resultaträkningen: Hur, när och varför ska den tolkas?
- Nyckeltal: Vilka ska vi använda? Hur ska de tolkas?
- Uppföljning och rapportering: Vilka rapporter behöver vi arbeta med och med vilken intervall för att tillgodose andra intressenter?
NEUROLEDARSKAP/SCARF
MODUL 3
- Det senaste kring neuroledarskap och motivationsbaserad forskning.
- Kunskap om hjärnans funktioner vad gäller motivation, feedback, belöning.
- SCARF-modellens forskningsgrund och användningsområde.
- De olika delarna i SCARF och hur de kan påverka ditt och dina medarbetares förhållningssätt och agerande.
- Reflektion och övningar hur ditt agerande kan skapa förutsättningar för medarbetare och kollegor att vara i ett tillstånd där de är kreativa, lunga och har lätt för att fokusera och samarbeta med andra.
Låter detta som något ni vill satsa på, fyll i vårt offertförfrågan. Inget är bindande i ett förstasteg. Vill du ställa några kompletterande frågor, kontakta vår utbildningsansvarig Sofia Gartman.