Jämställdheten i styrelser går långsamt framåt
Årets styrelseundersökning visar att jämställdhetsarbetet i styrelserummen går långsamt i Västsverige. Andelen kvinnor står kvar på samma nivå som förra året, samtidigt som färre företag har en kvinna i styrelsen.
I årets undersökning ligger andelen kvinnor i Västsveriges styrelser kvar på 24 procent. Det är samma nivå som förra året, och ett tecken på att utvecklingen just nu står still även om kurvan över tid pekar försiktigt uppåt.
Även om vissa styrelser blir mer jämställda, är det fler som saknar kvinnlig representation helt och hållet.
– Andelen kvinnliga ledamöter ligger kvar på samma nivå som tidigare, men det finns samtidigt fler företag som står utan kvinnlig representation. Det är en oroande utveckling, säger Stina Jernhed, ansvarig för Styrelselistan på Västsvenska Handelskammaren.
Jämställda styrelser bara 17 procent
Andelen jämställda styrelser ligger på 17 procent i Västsverige, en liten tillbakagång jämfört med förra årets 18 procent. Nationellt är siffran 20 procent. Kvinnorepresentationen ökar marginellt men är inte tillräcklig för att förändra balansen i styrelserummen.
Styrelseundersökningen visar också två utvecklingar som går åt olika håll. Andelen företag som tycker att det är viktigt att uppnå en jämställd styrelse har minskat från 65 procent 2023 till 58 procent 2025. Samtidigt ökar andelen företag som arbetar kontinuerligt med frågan. Det innebär att färre uttrycker att jämställda styrelser är en prioritet, men att fler ändå arbetar vidare med frågan i praktiken.
Vd och ordföranderollen visar tydligare förändringar
En mer positiv utveckling syns i företagens toppositioner. Andelen kvinnliga vd:ar i Västsverige ökar från 13 till 15 procent och andelen kvinnliga ordförande går från 11 till 13 procent. Det är fortfarande låga nivåer, men riktningen är tydlig.
– När kvinnor får större ansvar i den operativa ledningen ser vi ofta att det även påverkar vilka kompetenser som efterfrågas i styrelserummet, säger Stina Jernhed.
Det här är en av årets mest positiva signaler, särskilt eftersom vd och ordföranderollen historiskt har varit mansdominerade.
Sammanfattning
Årets rapport visar att utvecklingen i Västsverige går sakta. Fler kvinnor tar ledande positioner, samtidigt minskar bredden i representationen när färre företag har en enda kvinna i styrelsen och andelen jämställda styrelser står still.
Positivt 2025
- Fler kvinnor på vd- och ordförandeposter.
- Fler företag har ett kontinuerligt arbete för att uppnå jämställda styrelser.
Utmaningar 2025
- Färre företag har en kvinnlig ledamot.
- Låg andel jämställda styrelser.
Styrelselistan en del av lösningen
Styrelselistan fortsätter att hjälpa företag att hitta kompetenta kvinnliga styrelseledamöter i Västsverige. När fler företag använder verktyget ökar möjligheten att bredda kompetensen och stärka styrelsens arbete.
Vill du rekrytera en ledamot eller utveckla styrelsens sammansättning är Styrelselistan ett enkelt sätt att komma i gång.
Nyckelresultat i Västsverige 2025:
Styrelseundersökningen är en årlig kartläggning av bolagsstyrelser i Sverige. Undersökningen är framtagen av Västsvenska Handelskammaren tillsammans med Östsvenska-, Sydsvenska- och Jönköpings Handelskamrar.
- Andel kvinnor i styrelser: 24 % av styrelseledamöterna i västsvenska företag är kvinnor, vilket är den samma som 2024.
- Andel jämställda styrelser: Endast 17 % av företagen uppfyller jämställdhetsgränsen på minst 40 % kvinnor, vilket är en försämring i jämförelse med föregående år. 2024 var motsvarande siffra 18 %.
- Andel kvinnliga vd:ar och styrelseordförande: 15 % av vd och 13 % av styrelseordförandena är kvinnor. En ökning jämfört med föregående år, men påvisar fortfarande ett tydligt glastak i de högsta ledande positionerna.
Vill du läsa mer?
Vill du fördjupa dig ytterligare? I den fullständiga rapporten kan du ta del av alla siffror nedbrutna per kommun i Västsverige, se jämförelser med andra kommuner i landet och få en tydligare bild av hur utvecklingen ser ut över tid.
