Så hittar Parker Hannifin framtidens ingenjörer
Kompetensbristen är en av Västsvenska Handelskammarens medlemsföretags största utmaningar. Oavsett om det handlar om chaufförer, låssmeder eller ingenjörer blir konsekvensen densamma: när rätt kompetens saknas hämmas både tillväxt och jobbskapande.
En viktig del av lösningen är ett närmare samarbete mellan utbildning och arbetsliv. Genom att möta studenter redan under utbildningen kan företag både bidra med kunskap och lära känna framtida medarbetare. Oavsett om det handlar om prao, arbetsplatsförlagt lärande (APL), examensarbeten eller Co-op gör företag som engagerar sig skillnad, både för studenten och för den egna verksamheten.
Ett exempel på hur samverkan kan fungera som allra bäst är co-op-programmen på Högskolan Väst.
"En riktig win-win"
Sedan 1990 har Högskolan Väst drivit program med ökat fokus på samverkan. Modellen bygger på att studenter förlänger sin studietid med 40 veckor, men de 40 veckorna tillbringas ute på ett företag utspritt över tre perioder. Tanken är att studenten ska få med sig praktiska erfarenheter som kan varvas med de teoretiska kunskaperna från skolan.
Parker Hannifin, som utvecklar och tillverkar avancerade hydrauliska pumpar och motorer som används världen över, har varit med sedan starten.
– Vi såg att vi behövde göra en generationsväxling och att vi behövde få in nya kompetenser och människor, berättar Christian Larsson, Customer Service på Parker Hannifin.
När vi träffar Parker Hannifin under våren 2026 arbetar 14 tidigare co-opstudenter på företaget. Bland dem finns fem kvinnor, och fem har i dag gått vidare till chefsroller.
– För oss handlar det ju naturligtvis om att få underlag till rekrytering, men vi får ju också en levande relation till högskolan. Det ger oss möjlighet att påverka högskolan och utbildningen, säger Christian Larsson och fortsätter:
– Att ta emot co-opare ger mer än vad det kostar. Det går väldigt fort att få ut produktivitet från en co-opare. Det är en riktig win-win.
Amanda gick från student till chef direkt
En av dem som inlett sin Parker-resa som "co-opare" är Amanda Abrahamsson. Hon kom in genom dörrarna på Stallbacka för snart sju år sedan. Då hade hon nyss börjat Maskiningenjörsprogrammet med inriktning produktutveckling.
– Jag har alltid haft lätt för matte och att plugga, men att få vara på kontoret och se vad som skulle kunna vara min framtida arbetsplats gav mycket motivation, berättar Amanda och fortsätter:
– Co-opandet gör att man får en referens och något att jämföra med. Då är det lättare att veta att man hittat rätt. Sen var det väldigt roligt också. Utbildningen var bra, men co-opandet gjorde den tusen gånger roligare.
Strax efter att Amanda inledde sina studier drog pandemin igång och många arbetsplatser och skolor stängde ner. Det innebar att många av hennes klasskamrater fick avbryta sina co-op-perioder. Men Parker Hannifin höll öppet och Amanda blev kvar.
Idag, några år senare, är hon produktionsledare med personalansvar för 20 personer.
Co-oparna skapar familjär stämning
Både Amanda och Christian återkommer flera gånger till att Parker Hannifin är ett företag med en familjär stämning. De flesta känner varandra, och kanske allra mest centrala i det är co-oparna. De inleder sin co-op-tid med att vara ute i produktionen för att, i takt med studierna, flytta in bland tjänstemännen. Det gör att de får en tydlig bild av verksamheten och människorna som arbetar där.
– Vi uppskattar co-opare jättemycket och det märks att de är engagerade och vill. De är ofta väldigt snabba, så vi brukar försöka hitta en lite större uppgift åt dem. Något de verkligen kan grotta ner sig i, berättar Amanda Abrahamsson.
– Det finns alltid viktiga uppgifter som vi vill ha gjorda, men som inte riktigt hinns med eller kan prioriteras. Då är det jättebra att få in co-opare som kan göra det. Det ger företaget väldigt mycket, säger Christian Larsson.
Vill du också samverka med akademin?
Parker Hannifin är ett av många företag som visar hur ett nära samarbete mellan akademi och näringsliv kan stärka både företagens kompetensförsörjning och studenternas väg in i arbetslivet.
Västsvenska Handelskammaren arbetar tillsammans med regionens lärosäten för att fler företag ska upptäcka möjligheterna med Co-op, praktik, examensarbeten, mentorskap och andra former av samverkan.
Läs mer om vägarna mellan akademi och näringsliv
Vill ditt företag ta emot en student?
Är ditt företag nyfiket på att veta mer eller intresserat av att ta emot en co-op-student? Hör gärna av dig till oss.
Kontakta våra kollegor Jenny Åkerwall och Oskar Avedal.
