Jämställda styrelser kräver mer än ambitioner
Den 8 mars uppmärksammas kvinnor världen över. I Västsverige visar vår senaste statistik att kvinnor fortfarande är underrepresenterade i styrelserummen. Därför driver vi Styrelselistan.
I Västsverige fattas varje dag beslut som påverkar företags konkurrenskraft och framtid. Styrelsens sammansättning är avgörande. Forskning visar att bolag med mer jämställda styrelser presterar bättre och är mer lönsamma.
– Trots det minskar andelen jämställda styrelser i Västsverige. I vår senaste styrelseundersökning från 2025 är andelen 17 procent, vilket är något lägre än föregående år, säger Stina Jernhed, projektledare för Styrelselistan på Västsvenska Handelskammaren.
Ska vi se en förändring krävs aktiva beslut i valberedningsarbetet
Dessutom saknar fler styrelser helt kvinnlig representation.
– Utvecklingen kommer inte av sig själv. Ska vi se en förändring krävs aktiva beslut i valberedningsarbetet.
Så fungerar Styrelselistan
Styrelselistan är Västsvenska Handelskammarens initiativ för att öka jämställdheten i västsvenska styrelser. Vi samlar och synliggör kvalificerad kvinnlig styrelsekompetens för att göra det enklare för ägare och valberedningar att bredda rekryteringsunderlaget.
– När vi startade Styrelselistan ville vi bemöta argumentet att det är svårt att hitta kvinnliga ledamöter. I dag finns över 290 erfarna kandidater med kompetens inom allt från AI till produktion och tillverkning knutna till listan.
Eftersom rekrytering ofta sker genom etablerade nätverk riskerar samma strukturer att återskapas. Styrelselistan är ett konkret verktyg för styrelser som vill arbeta mer strategiskt med sin sammansättning.
Fördelar med jämställda styrelser
En jämställd styrelse innebär en fördelning mellan kvinnor och män inom intervallet 40-60 procent, åt båda håll. Med fler perspektiv minskar risken för grupptänkande och besluten blir mer genomarbetade.
– Styrelsen behöver spegla marknaden den verkar i. Erfarenhet och forskning visar att det stärker både tillväxt och innovation, vilket är en konkurrensfördel, säger Stina Jernhed.
BDO: s börsrapport från 2025, som bygger på en genomgång av 421 börsnoterade bolag, visar att jämställda styrelser i genomsnitt hade en avkastning på 5,85 procent under 2024, jämfört med 2,62 procent för mansdominerade styrelser.
Tecken på positiv förändring
Även om andelen jämställda styrelser i Västsverige minskar uppger 38 procent av företagen i Handelskammarens senaste styrelseundersökning att de arbetar kontinuerligt med frågan, jämfört med 33 procent föregående år.
– Vi ser också en ökning av andelen kvinnliga vd:ar och ordförande i Västsverige. När kvinnor får större ansvar i den operativa ledningen påverkar det även vilka kompetenser som efterfrågas i styrelserummet, säger Stina Jernhed.
Varje rekrytering är ett strategiskt vägval, menar hon. Och genom att bredda urvalet stärks både kompetensen och företagets konkurrenskraft.
– Västsveriges näringsliv är innovativt och i ständig förändring. Det behöver även styrelserna vara.
Vill du stärka din styrelses kompetens?
Genom Styrelselistan gör vi det enklare att hitta kvalificerade kandidater till nästa styrelseuppdrag. Här finns erfarna ledare redo att bidra till fler jämställda och konkurrenskraftiga styrelser i Västsverige.
Se Styrelselistans kandidater.
