Vad är utvecklande ledarskap?
Funderar du på hur du kan öka motivationen i ditt team och skapa bättre resultat? Utvecklande ledarskap är en forskningsbaserad metod som hjälper dig att leda både människor och verksamhet framåt. Här får du veta hur det går till.
I takt med att arbetslivet förändras ställs nya krav på dig som ledare. Medarbetare vill känna delaktighet och utvecklas, samtidigt som ledare ska hantera snabba förändringar och skapa hållbara resultat. Här kan utvecklande ledarskap komma väl till pass.
– Utvecklande ledarskap är baserad på vetenskap och har visat sig gynna både individers utveckling och organisationens resultat, säger Jessica Neijlind, organisationspsykolog och certifierad handledare i utvecklande ledarskap.
Metoden bygger delvis på den amerikanska modellen Transformational leadership och är framtagen vid Försvarshögskolan. Den används sedan länge inom både näringsliv och offentlig sektor. Utgångspunkten för båda modellerna är ledaren som förebild.
– Syftet med utbildningen är att hjälpa ledare att både utveckla sig själva och sin personal. Det handlar bland annat om att titta på frågor som rör moral och etik, och hur man uppfattas i sitt ledarskap men också vad man kan göra för att stötta och motivera sina medarbetare.
Läs mer: Möt prisade VD:n
Så fungerar utvecklande ledarskap
Kärnan i utvecklande ledarskap är att du som ledare får en personlig ledarskapsprofil. Genom återkoppling från personer i din omgivning får du syn på hur ditt beteende uppfattas och kan formulera en utvecklingsplan för att växa i rollen.
Utbildningen kombinerar teori, reflektion och praktiska övningar. Deltagarna tränar på att förstå sina egna styrkor och utvecklingsområden, samtidigt som de lär sig verktyg för att inspirera, stötta och motivera sina medarbetare.
Det handlar inte om att vara bra eller dålig, utan om att förstå hur mina intentioner uppfattas.
– Det handlar inte om att vara bra eller dålig som ledare, utan om att förstå hur mina intentioner uppfattas. När jag får syn på det kan jag välja att justera mitt beteende och nå fram bättre, förklarar Jessica Neijlind.
Till exempel kan en ledare som vill ge frihet och ansvar till sina medarbetare, uppfattas som otydlig och få medarbetarna att känna sig ensamma i sina roller. Genom att bli medveten om skillnaden kan ledaren förändra sitt beteende och skapa bättre resultat.
En deltagares upplevelse
Utvecklande ledarskap vänder sig både till nya och etablerade chefer. Magnus Vasilis är produktionschef på Poppels bryggeri med ansvar för 10 medarbetare. Han gick utbildningen när han var relativt ny i sin roll.
– Jag fick med mig nya verktyg och bekräftelse på att jag var på rätt väg. Det gjorde att jag kunde landa i min roll som chef och känna mig trygg. Den känslan är obetalbar, säger Magnus Vasilis.
Efter utbildningen har han bland annat arbetat målmedvetet med motivation, kommunikation och inkludering, och sett tydliga effekter i sitt team.
– Idag har jag inga problem att släppa jobbet när jag går hem. Jag har lärt mig att se mer till individerna och pusha dem på ett sätt som utvecklar både dem och verksamheten. När vi mäter medarbetarnöjdhet har resultatet gått upp rejält. Allt beror förstås inte på utbildningen, men det känns tydligt att den varit en viktig del.
Vill du utveckla ditt ledarskap?
Utvecklande ledarskap ger dig forskningsbaserade verktyg för att växa i din roll som chef och samtidigt stärka ditt team. Vi på Västsvenska Handelskammaren är stolta att erbjuda utvecklande ledarskap i vår utbildningsportfölj. Vill du bli tryggare i ditt ledarskap och få med dig praktiska verktyg? Vi kör igång den 17 november.
