Maria Arnell
Berätta om dig själv och din bakgrund
Jag är en nyfiken och kreativ person med flera års erfarenhet operativt och strategiskt från både större globala företag och mindre, växande bolag. Jag har en bakgrund inom roller som HR-chef, HR Business Partner, konsult, specialist inom employer branding med ett fokus på ledarskaps- och organisationsutveckling och kultur och värderingar.
I mitt arbete utgår jag från övertygelsen om att allt i en organisation hänger ihop. Kultur är inte något vid sidan av verksamheten, det är den vi är. Oavsett om vi tänker på det eller inte är vi alla ambassadörer för den, varje dag. Jag drivs av att skapa sammanhang där relationer stärks och perspektiv möts – det är ofta där den verkliga rörelsen framåt uppstår. Och jag brukar säga att det är vad medarbetare säger hemma vid middagsbordet som är det verkliga arbetsgivarvarumärket. Det är där kulturen visar sig – på riktigt.
Vad är det viktigaste värdet som du som samtalsledare tillför gruppen/grupperna du leder?
För mig handlar det om att skapa en grund av trygghet, nyfikenhet, öppenhet och inkludering. Jag vill att varje deltagare ska känna sig välkommen med sina erfarenheter och perspektiv, och att vi ger oss själva tid att lyssna på varandra och tänka tillsammans. När vi gör det uppstår ofta nya insikter och en känsla av att det verkligen är meningsfullt att vi möts.
Jag vill också att vi vågar utmana tankar, är nyfikna på varandra och samtidigt har roligt.
Hur ser du på din roll som samtalsledare på Handelskammaren?
Jag ser verkligen fram emot alla nya relationer som kommer att växa fram. I den värld vi lever i idag är det viktigare än någonsin att vi möts, delar erfarenheter och inte står ensamma i våra frågor. För mig är relationer själva fundamentet i utveckling, och jag ser fram emot att skapa rum och förutsättningar där människor kan mötas, tänka tillsammans, utvecklas och bygga starka nätverk.
Ansök om en plats i våra nätverk.