Få koll på framtidens HR
Hur tar vi HR-rollen in i framtiden? På våra kommande event för dig som HR-chef diskuterar vi vad som krävs för att både människa och affär ska växa. Vi tog en kort pratstund med Pernilla Obert Nielsen, en av talarna på scen.
Pernilla Obert Nielsen har lång erfarenhet som HR-chef och driver sedan 2024 företaget Chefa med mod och mening tillsammans med Victoria Karlsson. Tillsammans stöttar de chefer och organisationer genom program och företagsspecifika insatser.
– Chefskapet påverkar så många andra människor. Kan vi stärka det, kan vi också hjälpa fler att må bra och utvecklas i sitt arbete. Utifrån våra erfarenheter ser vi tydligt att människor mår och presterar bättre när ledarskapet är modigt, mänskligt och tydligt, säger hon.
I vår kommer hon och Victoria Karlsson till Västsvenska Handelskammarens HR-event för att prata om framtidens HR.
Hur ser du att HR-rollen har förändrats?
– Historiskt har HR upplevts som en stödfunktion men nu och framåt behöver HR vara en strategisk motor mitt i affären. Många HR-chefer sitter idag i ledningsgruppen men alla blir inte insläppta. Vi ser också hur digitalisering och AI förändrat förutsättningarna. Förväntan på datadrivna beslut ökar och HR har en nyckelroll i den pågående AI-transformationen.
Vilket är ditt viktigaste råd till HR-chefer?
– Våga ta plats och äg frågorna. Visa tydligt affärsnyttan och värdet i era insatser, hur de skapar resultat, stärker kulturen och driver organisationen framåt.
Det kommer vi prata mer om på eventen. Då presenterar ni även en ny rapport …
– Ja, vi har intervjuat vd:ar och HR-chefer, främst från små och medelstora företag, om framtidens organisationer och arbetssätt. Det går fort nu, och det är lätt att få panik och bara springa på. Då tappar vi lätt tilliten, går mot kontroll och gör som alla andra. Med rapporten vill vi lyfta blicken: Vad är det vi faktiskt vill bygga? Hur skapar vi hållbara organisationer där både affär och människa får växa?
Vad överraskade mest?
– Det är lite tidigt att säga, då vi analyserar materialet nu. Men en sak som är tydligt, oavsett bransch eller storlek på företaget, är att ledarna lyfter liknande utmaningar. Framtidens kompetensförsörjning står högt på agendan, både vad gäller vilka nya förmågor som krävs och utmaningen med kompetensbrist. De flesta har lyft möjligheter och risker med AI transformationen samt generellt hur vi får med oss människor i förändring.
Vad får jag med mig från eventet?
– Jag tror och hoppas att du går därifrån med stärkt självförtroende, med nya insikter om hur viktig din roll är, och hur du kan vara en drivkraft i att bygga framtidens organisation. Du får både igenkänning, nya perspektiv och konkreta tips att ta med till din ledningsgrupp. När vi samlas och delar erfarenheter blir vi också påminda om att vi inte står ensamma, det finns en enorm kraft och generositet i att bolla tankar med andra.
Vill du vara med och forma framtidens HR?
Missa inte vårt mingel för HR-chefer. Eventet är kostnadsfritt och arrangeras första gången i Göteborg 21 januari 2026 och därefter i Trollhättan, Skövde och Borås. Välkommen att ta del av nya insikter, inspiration och erfarenhetsutbyte.
