Case: Ledningsgruppsutbildning

Vill ni få en ledningsgrupp som arbetar åt samma håll, tar smartare beslut och skapar bättre resultat tillsammans? Här är ett exempel på hur en företagsanpassad ledarskapsutbildning utbildning kan utformas

Så stärker vi er ledningsgrupp i praktiken

Utbildningen syftar till att stärka hela ledningsgruppen – som grupp och som individer. Fokus ligger på samspelet, tydligheten och kommunikationen som krävs för att ni ska kunna leda organisationen framåt på ett hållbart och effektivt sätt.

Vi hjälper er att reda ut ansvar och roller, vässa mötesstrukturen, stärka förmågan att prioritera och delegera, och skapa en kommunikation som gör att ni håller ihop även när tempot och trycket ökar. Målet är en ledningsgrupp som är trygg, samspelt och redo för både utmaningar och möjligheter.

Deltagarna får:

  • Klarhet i ansvar och roller, så att alla vet vad som förväntas och vem som gör vad.
  • Ett effektivare samarbete, där gruppen använder sina styrkor och arbetar mer enhetligt.
  • Förbättrad kommunikation, som gör att både feedback, beslut och svåra frågor hanteras tryggare.
  • En mötesstruktur som fungerar, där ledningsgruppen arbetar mer framåtriktat och mindre ad hoc.
  • Verktyg för delegering och prioritering, vilket skapar mer balans och hållbarhet i vardagen.
  • Stöd i att hantera press och målkonflikter, både internt och från ägare, kunder och medarbetare.
  • Förmågan att möta och leda mångfald, med fokus på trygghet, inkludering och gemensamma mål.
  • Ett coachande ledarskap, som stärker hela organisationens förmåga att ta ansvar och utvecklas.

Dessutom får ledningsgruppen:

  • Individuella intervjuer och profiler som ger en djup förståelse för gruppens dynamik.
  • Skräddarsytt innehåll, helt baserat på nuläge, behov och utvecklingsmål.
  • Konkreta handlingsplaner mellan tillfällena som gör att utvecklingen fortsätter även mellan träffarna.
  • Professionell uppföljning, där framsteg och nästa steg identifieras tillsammans.

Kort sagt: utbildningen ger en mer samspelt, trygg och effektiv ledningsgrupp – rustad att hantera både vardagens krav och framtidens möjligheter.

Så kan upplägget se ut

För att träffa rätt börjar vi med att intervjua varje medlem i ledningsgruppen. Här fångar vi upp hur var och en ser på sina styrkor, sitt ansvar och gruppens gemensamma utvecklingsområden.

Ni erbjuds också att genomföra personlighets- och drivkraftsprofiler. Det ger utbildaren en värdefull bild av gruppens dynamik och skapar en trygg grund för öppna samtal längre fram.

Utifrån intervjuer och analyser skapar vi ett skräddarsytt upplägg med fokus på det som verkligen gör skillnad för er.

Syfte, riktning och nuläge

Vi börjar med att tydliggöra gruppens gemensamma uppdrag och varför ledningsgruppen finns. Därefter kopplar vi aktuell forskning om effektiva ledningsgrupper till er vardag, era utmaningar och era behov.
Ni går härifrån med en tydlig bild av vad ni vill förstärka, vad ni vill förändra – och en gemensam handlingsplan.

Fördjupning och praktiskt arbete

De följande tillfällena är skräddarsydda för er. Här arbetar vi hands-on med områden som ansvar, roller, kommunikation, samarbete, effektiv mötesstruktur, förväntningar från ägare och kunder, samt hur ni coachar organisationen framåt.

Mellan gångerna får ni med er konkreta uppgifter och reflektioner som gör att utvecklingen fortsätter även mellan träffarna.

Efter sista tillfället samlas utbildaren, beställaren och ansvarig från Handelskammaren för att utvärdera insatsen och diskutera nästa steg. Om det finns behov erbjuder vi fördjupning eller påbyggnad – allt för att ni ska fortsätta utvecklas som grupp.