Nya perspektiv – så möttes Lena och Greencarrier

– Vi arbetar med hållbarhet på flera plan: miljömässigt, socialt och ekonomiskt. Det handlar inte bara om transportlösningar, utan om hur vi som bolag kan bidra till en hållbar morgondag tillsammans med våra kunder, leverantörer och samarbetspartners, säger hon.

Josefine arbetar operativt i koncernen och sitter i flera av bolagets styrelser. Greencarrier är familjeägt där Josefine ingår i ägarfamiljen, och det långsiktiga perspektivet präglar hennes uppdrag – särskilt i jämställdhetsfrågor i den ganska mansdominerade logistikbranschen.

– Vi har som mål att andelen kvinnliga chefer ska spegla andelen kvinnor i bolaget. Det kräver ett aktivt arbete som innebär att lyfta fram kvinnor internt, arbeta med rekryteringsbolag och vara en attraktiv arbetsgivare.

Styrelselistan erbjuder ett stort nätverk av kvalificerade kandidater som är intresserade av att ta sig an styrelseuppdrag

En aktiv rekrytering – med rätt kompetens och nya perspektiv

När Greencarrier nyligen skulle stärka sin styrelse valde man att använda Styrelselistan – ett val som enligt Josefine kändes både strategiskt och självklart.

– Styrelselistan erbjuder ett stort nätverk av kvalificerade kandidater som är intresserade av att ta sig an styrelseuppdrag. Det var ett effektivt sätt för oss att nå ut bredare och samtidigt säkerställa kvalitet, säger hon.

Målet var att hitta en ny styrelseledamot som kunde komplettera de övriga ledamöterna, både i personlighet och kompetens. Man sökte en affärsmässig och strategisk person med god kommunikationsförmåga, som också kunde bidra med nya perspektiv och ett starkt engagemang i styrelsearbetet.

– Vi ville ha någon som är aktiv och närvarande i arbetet, någon som är intresserad av att vara med och bidra. Det har vi verkligen hittat i Lena, säger Josefine.

”Vi fann varandra i värdegrunden”

Den nyrekryterade styrelseledamoten Lena Aldergren beskriver hur mötet med Greencarrier väckte en stark känsla av samhörighet.

– Greencarrier är sprunget ur entreprenörsanda med utblick i världen – inte minst Asien där jag själv bott och arbetat. Trots sin storlek och globala närvaro lever entreprenörsandan kvar starkt i företaget, och man vill fortsätta sin utvecklingsresa, både inom befintliga verksamheter och genom nya investeringar. Den kombinationen är ganska unik, säger hon.

Lena betonar också att bolagets värderingar genomsyrar både arbetssätt och människor.

– Ju mer jag fick möjlighet att lära känna människorna i organisationen, ägare, styrelse med flera, desto mer övertygad blev jag. Vi fann varandra i värdegrunden, i nyfikenheten och viljan att utvecklas tillsammans med bra människor.

Ett internationellt perspektiv tillför styrka

Lena har lång erfarenhet av internationellt affärsarbete och investeringar, bland annat som chef för Business Sweden vid svenska ambassaden i Indien.

– Jag tar med mig perspektiv från bolag som växer globalt, och ett brett nätverk inom både näringsliv och diplomati. Jag hoppas också bidra med kunskap om investeringsstrategier där Greencarrier vill växa.

– Att bolaget bär vidare Göteborgs handelsarv genom Svenska Ostindiska Companiet ser jag som både symboliskt och strategiskt värdefullt, tillägger Lena.

Styrelselistan – en katalysator för nya möten

Att Lena fanns med på Styrelselistan var viktig för att Greencarrier skulle hitta henne. Själv ser hon plattformen som ett viktigt verktyg för att synliggöra kvinnors kompetens och bredda urvalet vid rekrytering.

– Jag blev kontaktad efter att Greencarrier sett mitt namn på Styrelselistan och dessutom fått mig rekommenderad av två erfarna styrelseledamöter. Det visar vilken kraft det finns i att synliggöra erfarenhet och kompetens genom rätt forum, avslutar Lena.

Styrelselistan rymmer över 250 kvalificerade kandidater som är redo att engagera sig. 

Läs mer här!