Förändring kräver mer än ambitioner
År 2014 blev Vinge den första svenska advokatbyrån att sätta ett konkret mål om jämn könsfördelning bland nyinvalda delägare. I dag har arbetet utvecklats vidare och sträcker sig långt bortom den egna organisationen.
Under perioden 2015–2025 har nära hälften av alla nyinvalda delägare varit kvinnor – ett resultat av kontinuerligt uppföljningsarbete som sedan 2023 även omfattar byråns counsel-roll.
Vinge ser jämställdhet som en affärsfråga lika mycket som en organisationsfråga och har integrerat perspektivet i sin rådgivning. Sedan 2022 kan jämställdhetsaspekter inkluderas i due diligence-processer genom tjänsten Dude Diligence, där könsfördelning i ledning och styrelse granskas på samma sätt som andra affärskritiska faktorer.
– För oss handlar jämställdhet både om att ta tillvara kompetens och om att bygga starkare verksamheter. När olika perspektiv möts ökar kvaliteten, dynamiken och förmågan att tänka nytt, säger Anna Palmérus, delägare och advokat på Vinge.
Styrelsen sätter tonen
Medvetenheten i näringslivet har ökat, menar Vinge, men behovet av konkret handling kvarstår. Strukturer och normer förändras inte av sig själva, och det är just därför styrelserummet spelar en avgörande roll.
– Jämställdhet är en central affärsfråga som bör påverka rekrytering, ledarskap, succession och bolagskultur. Styrelsen sätter tonen i de strategiska frågorna, och mer jämställda styrelser stärker kvaliteten i beslutsfattandet och bidrar till långsiktigt värdeskapande, säger Anna Palmérus.
Det är mot den bakgrunden Vinge valt att bli guldpartner till Styrelselistan.
– Styrelselistan skapar synlighet och öppnar dörrar. Det är viktigt både för bolagen, för marknaden och för utvecklingen i näringslivet i stort, säger Anna Palmérus.
Vill ni bidra till ökad jämställdhet i näringslivet?
Genom att bli partner till Styrelselistan kan ni vara med och skapa förändring i styrelserummen. Läs mer om hur ert företag kan engagera sig och bli en del av arbetet för framtidens styrelser.
