Jämställda styrelser är en fråga om bättre beslut
Som regionchef väst på BDO och revisor möter Maria Jonasson styrelser och företagsledningar i olika branscher. Hon ser hur styrelsens sammansättning påverkar bolagens riktning och långsiktiga hållbarhet – därför är BDO partner till Styrelselistan.
BDO:s engagemang bottnar i viljan att bidra till att fler kvinnor får möjlighet att ta plats där strategiska beslut fattas. För BDO, som arbetar nära företagsledningar, är kopplingen mellan styrelsens sammansättning och företagets utveckling tydlig.
– Styrelsens roll är avgörande för både affärsresultat och hållbarhet. Det är där riktningen sätts, säger Maria Jonasson.
Affärsnytta, inte symbolik
För BDO är frågan om fler kvinnor i styrelserummen i grunden en affärsfråga. Erfarenhet och forskning pekar i samma riktning: bolag med jämställda styrelser presterar bättre och gör mer genomtänkta riskbedömningar. I Börsrapporten 2025 framgår att jämställda styrelser i genomsnitt hade en avkastning på 5,85 procent under 2024, att jämföra med 2,62 procent för mansdominerade styrelser.
Skillnaden är tydlig och visar att jämställd representation inte handlar om symbolik, utan om bättre beslut och starkare konkurrenskraft.
När styrelser blir mer blandade syns tydliga förändringar i hur styrelsearbetet fungerar. Diskussionerna blir mer nyanserade, fler frågor ställs och besluten förankras bättre. Det leder till högre beslutskvalitet, där både risker och möjligheter vägs in på ett mer genomtänkt sätt.
Ett bredare perspektiv i styrelserummet bidrar också till ett starkare fokus på både kunder och medarbetare.
– När styrelsen speglar marknaden och organisationen fattas beslut som är mer relevanta och långsiktiga. Med tiden blir även styrningen mer robust, med ökat fokus på hållbarhet och etik och minskad risk för tunnelseende. Resultatet är tydligare strategier och ett mer hållbart företagande, säger Maria Jonasson.
Effekterna stannar inte i styrelserummet. Inkluderande styrelser påverkar kulturen i hela organisationen. När kompetens prioriteras framför traditionella normer skapas förebilder som signalerar att olika erfarenheter värderas – något som bidrar till en mer modern, attraktiv och ansvarstagande verksamhet.
Jämställdhet som en del av vardagen
BDO:s arbete med jämställdhet och inkluderande ledarskap är integrerat i den egna verksamheten. Efter att bolaget 2017 identifierade tydliga förbättringsbehov sattes mål, uppföljning infördes och strukturer justerades. Det handlade om allt från lönesättning och befordran till vad som premieras i karriärutveckling.
I dag är BDO:s ledningsgrupp kvinnodominerad och styrelsen jämställd. Arbetet börjar redan i rekryteringen, där en kompetensbaserad modell används för att säkerställa att både kompetens och personliga egenskaper för den specifika rollen står i fokus. Därutöver arbetar BDO bland annat med årlig lönekartläggning, ledarskapsprogram, utbildningar för chefer, mentorskap och interna nätverk för att stärka kvinnliga talanger.
– Vi är inte färdiga – men vi tar kontinuerliga steg framåt och mäter effekten av det vi gör, säger Maria Jonasson.
Mot framtidens styrelserum
– Vi vill att framtidens styrelserum ska vara en plats där kompetens, erfarenhet och perspektiv väger tyngre än tradition och slutna nätverk. Vi vill se styrelser som är kompetensbaserade, mångsidiga och nyfikna, för att stärka svensk innovationskraft och ett hållbart samhällsklimat, beskriver Maria Jonasson.
Styrelserummet ska vara en plats för kompetens, erfarenhet och perspektiv
För att nå dit krävs ett mer strukturerat och transparent arbete i valberedningar, där urvalsprocesser breddas och jämställdhet följs upp över tid. Att söka kompetens i bredare nätverk, som Styrelselistan, är en viktig del av den utvecklingen.
Som revisorer och rådgivare kan BDO bidra genom att lyfta styrningsfrågor, rekommendera god praxis och tydliggöra kopplingen mellan mångfald och affärsvärde.
Partnerskapet med Styrelselistan är ett sätt att omsätta detta i praktiken och bidra till verklig förändring i svenska styrelser.
Vill ni bidra till ökad jämställdhet i näringslivet?
Genom att bli partner till Styrelselistan kan ni vara med och skapa förändring i styrelserummen. Läs mer om hur ert företag kan engagera sig och bli en del av arbetet för framtidens styrelser.